A avaliação de profissionais ocorre quando da indicação dos mesmos para participação em processos seletivos, programas de recrutamento interno, transição de carreira, detecção de potencial para ocuparem posições na empresa cliente e contempla as mesmas etapas descritas no processo de Recrutamento e Seleção.
Mediante a definição dos objetivos da avaliação, do levantamento preciso das informações acerca do perfil do cargo envolvendo a construção de um modelo de competências e das necessidades e características da empresa cliente, o processo de avaliação é constituído de forma personalizada, incorporando instrumentos e ferramentas que irão mapear o perfil dos candidatos.
Um laudo detalhado será encaminhado à área de RH da empresa cliente para a tomada de decisão. Este documento conterá as principais características do profissional, bem como as potencialidades a serem desenvolvidas com base nos critérios definidos no perfil do cargo.
