People Consulting

A People Consulting se rendeu ao Twitter também. Ele é considerado atualmente a rede social baseada na Internet, que maior número de adeptos vem agregando.

Embora muitos o chamem de “microblog”, o Twitter tem outra proposta. Ser uma rede de comunicação simples, imediata, rápida, sem burocracia, permite usar o celular e, sobretudo, sucinta. Nada de longos textos, nada de trafegar arquivos imensos. No Twitter você dá seu recado em no máximo 140 caracteres e pronto. É claro que sempre é possível utilizar-se de algum artifício. Se você não pode postar uma fotografia ou um vídeo, você pode informar um endereço na Internet onde esse arquivo pode ser encontrado.

Antes de se cadastrar no Twitter, você pode primeiro ver como é e só depois escolher se deseja aderir ou não. O Twitter é aberto. Não precisa fazer download de nada, não precisa instalar programas nem fazer longo cadastro.

Se você é um marinheiro de primeira viagem, poderá visitar (acessar) o Twitter de alguém (ou de alguma empresa) e ler o que esse usuário está dizendo. O endereço de acesso é simples, do tipo www.twitter.com/pconsulting. Porém, essa é uma maneira passiva de seguir uma “conta”, sem possibilidade de responder ou perguntar algo.

Para interagir será necessário que você também se cadastre no Twitter (muito simples e rápido) e diga que vai “seguir” essa conta. Aí você também poderá começar a postar seus próprios textos e avisar aos amigos (que, muito provavelmente, vão começar a seguir você). Pronto! Está formada uma rede de comunicação.

Gosto muito da exigência do Twitter em limitar o texto postado em até 140 caracteres, para atender à limitação das mensagens via celular. Isso é bom porque poderemos exercitar a objetividade quando escrevemos. Ao escrever um texto, ele com certeza ultrapassará o limite. Então, voltamos ao início e fazemos uma revisão, procurando ser mais criteriosos; eliminando palavras, usando sinônimos menores, excluindo redundâncias. O Twitter possui um contador de caracteres sempre visível ao digitarmos.

Muitas empresas utilizam o Twitter para agilizar seus negócios, pois perceberam nele uma maneira prática de se comunicar com seus clientes, consumidores e fornecedores, principalmente oferecendo informações e novidades mais imediatamente. A People Consulting utiliza o Twitter para comunicar suas vagas e fidelizar um grupo  cada vez maior  de profissionais.

Acompanhe nossas oportunidades de trabalho, converse conosco, tire suas dúvidas (inclusive sobre o Twitter).

Siga-nos no Twitter!

Wannessa F. Landi

Consultora de RH

A proliferação de mensagens pela Internet atingiu um índice assustador. Recebe-se por dia uma grande quantidade de mensagens oferecendo de tudo… entre elas a possibilidade de fraudar seu computador.

Foi-se o tempo em que a invasão de seu computador por vírus era exclusivamente pela execução de programas piratas contaminados. Hoje são as mensagens por e-mail que trazem esse risco. E na maioria das vezes os espertalhões contam com a ingenuidade dos usuários.

Eu também fui desses ingênuos. Quando comecei a usar o correio eletrônico cheguei a ficar orgulhoso por receber tantas mensagens, a maioria em inglês. Lia todas.

Algumas mensagens são tão bem elaboradas que enganam até aqueles já experientes. Por exemplo, se você é um lojista e recebe um e-mail pedindo uma cotação de preços, na hora vai abrir o arquivo anexo para saber quais os produtos aos quais se pede o preço. Sendo um e-mail malicioso, as portas do seu computador foram abertas.

Não é apenas neste particular que está a violação das suas informações. A fragilidade está na sua forma de cuidar da segurança dos dados. Os principais focos de insegurança estão em:

a) senhas fracas;
b) anotar senhas em papel;
c) compartilhar com os colegas suas senhas;
d) tentando simplificar a lembrança, usar uma mesma senha para tudo;
e) abrir qualquer e-mail sem atenção;
f) clicar em qualquer link que lhe oferecem.

A sua segurança é sua responsabilidade. Não abra sua guarda ao inimigo, tome todo cuidado possível ao abrir e-mails, não caia em tentações que lhe ofereçam ganhos, brindes, prêmios, fotos  e, sobretudo desconfie de tudo. Quando receber um e-mail com anexos, confirme a veracidade com o remetente. Não dúvida, não abra.

William Coelho
WebDesigner

O mercado de trabalho para profissionais da área de Tecnologia da Informação nunca esteve tão efervescente. E por ser uma área em constante aperfeiçoamento, uma vez que a tecnologia de ponta tem uma vida útil muito efêmera, a busca por profissionais que agreguem valor é muito intensa e peculiar.

Para a contratação desses profissionais as empresas lançam mão de todas as alternativas possíveis. Mesmo contando com os serviços de consultorias de RH, muitas empresas têm se utilizado de um recurso novo: multiplicam, internamente, seus recrutadores ao oferecer prêmios para que funcionários indiquem candidatos às vagas.

Uma das razões dessa prática se deve à homogeneidade do perfil pessoal. As empresas contam que seus funcionários têm amigos com perfil semelhante. E mais, sabendo exatamente o que a companhia quer, os funcionários entendem os requisitos da vaga e só indicam colegas em quem confiam.

A premiação por candidatos indicados, que sejam contratados, pode ser valiosa. A revista ComputerWorld de 24.06.09, no artigo “Quando o Q.I. faz toda a diferença”, cita algumas empresas que fazem uso dessa prática. Numa delas, “… o funcionário ganha mil reais de bônus se o amigo indicado for escolhido e permanecer na companhia durante seis meses”.  É a volta do Q.I.  Quem Indicou.

Ainda que não exista a possibilidade de uma premiação, fica a sugestão para que os amigos estreitem seus relacionamentos, conhecendo melhor um ao outro para que, um dia, venham a ser também colegas de trabalho.

Daniela Galo, consultora de RH.