A People Consulting se rendeu ao Twitter também. Ele é considerado atualmente a rede social baseada na Internet, que maior número de adeptos vem agregando.

Embora muitos o chamem de “microblog”, o Twitter tem outra proposta. Ser uma rede de comunicação simples, imediata, rápida, sem burocracia, permite usar o celular e, sobretudo, sucinta. Nada de longos textos, nada de trafegar arquivos imensos. No Twitter você dá seu recado em no máximo 140 caracteres e pronto. É claro que sempre é possível utilizar-se de algum artifício. Se você não pode postar uma fotografia ou um vídeo, você pode informar um endereço na Internet onde esse arquivo pode ser encontrado.

Antes de se cadastrar no Twitter, você pode primeiro ver como é e só depois escolher se deseja aderir ou não. O Twitter é aberto. Não precisa fazer download de nada, não precisa instalar programas nem fazer longo cadastro.

Se você é um marinheiro de primeira viagem, poderá visitar (acessar) o Twitter de alguém (ou de alguma empresa) e ler o que esse usuário está dizendo. O endereço de acesso é simples, do tipo www.twitter.com/pconsulting. Porém, essa é uma maneira passiva de seguir uma “conta”, sem possibilidade de responder ou perguntar algo.

Para interagir será necessário que você também se cadastre no Twitter (muito simples e rápido) e diga que vai “seguir” essa conta. Aí você também poderá começar a postar seus próprios textos e avisar aos amigos (que, muito provavelmente, vão começar a seguir você). Pronto! Está formada uma rede de comunicação.

Gosto muito da exigência do Twitter em limitar o texto postado em até 140 caracteres, para atender à limitação das mensagens via celular. Isso é bom porque poderemos exercitar a objetividade quando escrevemos. Ao escrever um texto, ele com certeza ultrapassará o limite. Então, voltamos ao início e fazemos uma revisão, procurando ser mais criteriosos; eliminando palavras, usando sinônimos menores, excluindo redundâncias. O Twitter possui um contador de caracteres sempre visível ao digitarmos.

Muitas empresas utilizam o Twitter para agilizar seus negócios, pois perceberam nele uma maneira prática de se comunicar com seus clientes, consumidores e fornecedores, principalmente oferecendo informações e novidades mais imediatamente. A People Consulting utiliza o Twitter para comunicar suas vagas e fidelizar um grupo  cada vez maior  de profissionais.

Acompanhe nossas oportunidades de trabalho, converse conosco, tire suas dúvidas (inclusive sobre o Twitter).

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Wannessa F. Landi

Consultora de RH

Foi-se o tempo em que a invasão de seu computador por vírus era exclusivamente pela execução de programas piratas contaminados. Hoje são as mensagens por e-mail que trazem esse risco. E na maioria das vezes os espertalhões contam com a ingenuidade dos usuários.

Eu também fui desses ingênuos. Quando comecei a usar o correio eletrônico cheguei a ficar orgulhoso por receber tantas mensagens, a maioria em inglês. Lia todas.

Algumas mensagens são tão bem elaboradas que enganam até aqueles já experientes. Por exemplo, se você é um lojista e recebe um e-mail pedindo uma cotação de preços, na hora vai abrir o arquivo anexo para saber quais os produtos aos quais se pede o preço. Sendo um e-mail malicioso, as portas do seu computador foram abertas.

Não é apenas neste particular que está a violação das suas informações. A fragilidade está na sua forma de cuidar da segurança dos dados. Os principais focos de insegurança estão em:

a) senhas fracas;
b) anotar senhas em papel;
c) compartilhar com os colegas suas senhas;
d) tentando simplificar a lembrança, usar uma mesma senha para tudo;
e) abrir qualquer e-mail sem atenção;

A sua segurança é sua responsabilidade. Não abra sua guarda ao inimigo, tome todo cuidado possível ao abrir e-mails, não caia em tentações que lhe ofereçam ganhos, brindes, prêmios, fotos  e, sobretudo desconfie de tudo. Quando receber um e-mail com anexos, confirme a veracidade com o remetente. Não dúvida, não abra.

William Coelho
WebDesigner

Para a contratação desses profissionais as empresas lançam mão de todas as alternativas possíveis. Mesmo contando com os serviços de consultorias de RH, muitas empresas têm se utilizado de um recurso novo: multiplicam, internamente, seus recrutadores ao oferecer prêmios para que funcionários indiquem candidatos às vagas.

Uma das razões dessa prática se deve à homogeneidade do perfil pessoal. As empresas contam que seus funcionários têm amigos com perfil semelhante. E mais, sabendo exatamente o que a companhia quer, os funcionários entendem os requisitos da vaga e só indicam colegas em quem confiam.

A premiação por candidatos indicados, que sejam contratados, pode ser valiosa. A revista ComputerWorld de 24.06.09, no artigo “Quando o Q.I. faz toda a diferença”, cita algumas empresas que fazem uso dessa prática. Numa delas, “… o funcionário ganha mil reais de bônus se o amigo indicado for escolhido e permanecer na companhia durante seis meses”.  É a volta do Q.I.  Quem Indicou.

Ainda que não exista a possibilidade de uma premiação, fica a sugestão para que os amigos estreitem seus relacionamentos, conhecendo melhor um ao outro para que, um dia, venham a ser também colegas de trabalho.

Daniela Galo, consultora de RH.

Pontos fortes do Cobol

Aplicações de massa crítica com altíssimo volume de dados e transações é “arroz com feijão” para o Cobol. Quantos milhões de correntistas possui um banco em todo país? Quantos milhões de transações são realizadas por dia nessas instituições? Para o Cobol tanto faz.
Mas é só nos equipamentos de grande porte (os mainframes) que o Cobol mostra sua força?
Claro que não. Equipamentos de médio porte com Unix e sistemas proprietários também. Mesma coisa com os microcomputadores. Toda a interface gráfica que o Windows, o .NET e o Linux oferecem é igualmente usufruída pelo Cobol no desenvolvimento de aplicações orientadas a objetos, a eventos. Com incrível taxa de portabilidade entre as diversas plata-formas.
Sobre filosofia de desenvolvimento, o que você prefere: programação linear, programação estruturada, programação orientada e objetos, programação multilinguagens, chamadas de sistemas em outras linguagens ou programação orientada a eventos? Escolha qualquer uma, e faça em Cobol. Quer utilizar arquivos nativos (e o Cobol é o mais versátil nas suas opções) ou quer usar um SQL famoso do mercado? Quer fazer chamadas de sistema ou interligação com Java, usar XML, trabalhar com formulários na Web? Tudo bem: faça em Cobol!

O ensino de Cobol

O que temos hoje em cursos de graduação nas escolas de segundo e terceiro graus são as linguagens e ferramentas “da hora”. Mas em muitas faculdades importantes temos o ensino do Cobol. Não tanto quanto deveria, pela sua importância e sempre atuali-dade e presença, porém até mais que na minha época de estudante.
O perfil do profissional que trabalha com Cobol é um pouco diferente. Para se desenvolver numa linguagem de programação clássica, estruturada, sólida e voltada para aplicações da massa crítica, são necessários profissionais sintonizados com ela. Em Cobol não há imediatismo, logo seus desenvolvedo-res têm que ser dedicados, conscientes, comprometi-dos com a solução dos negócios empresariais. Não basta criar mais um botão na janela, tem que saber o porquê. Não basta o visual, é preciso lógica. Formar programadores em linguagem Cobol é até fácil, e rápido, mas formar profissionais é outra coisa.
Lógica de programação, estruturação de programas, conhecimento dos negócios da empresa, e até lógica visual para quem vai desenvolver sistemas orientado a objetos ou eventos. É assim que se forma um programador Cobol.

Ainda se contratam desenvolvedores Cobol?

É diária a procura por programadores e analistas que conheçam Cobol. Milhares de empresas estão solidamente amarradas aos mainframes (entenda-se aí, Cobol). Milhões de programas, bilhões de linhas de código Cobol que precisam ser atualizadas, mantidas, renovadas, criadas. E para isso são necessários programadores. Outro fator interessante, e até pitoresco, milhares de analistas e programadores Cobol estão se aposentando por tempo de serviço, aumentando a procura por novos profissionais.
Observem nos sites de empresas de recrutamento e seleção, nos sites especializados: sempre há oferta para programador e analista de mainframe e Cobol.

Dizem que “o que é bom dura pouco”.  Está aí o Cobol para desmentir.

Paulo Roberto Rodrigues

Aqui vão algumas dicas.

Procure por:

• Consultorias de Recrutamento e Seleção;
• Rede de contatos pessoais;
• Sites de emprego e outros recursos disponíveis na internet.

As empresas de co9nsultoria em seleção constituem uma importante fonte de contato com o mercado de trabalho. Geralmente as melhores consultorias são as mais tradicionais e que trabalham com empresas de grande e médio porte. Procure descobrir através de amigos, anúncios em jornal, catálogo de endereços e telefones de sua região as melhores agencias e faça um contato inicial por telefone para saber sobre a existência de vagas e horário de atendimento.

A rede de contatos pessoais também continua sendo muito eficaz para conseguir um emprego. A ênfase deve ser colocada em procurar conselho e orientação de pessoas cujo julgamento e opinião são respeitados.
Você começa a formar sua rede de contatos pessoais listando pessoas que conhece, tais como:

• Colegas de trabalho, antigos e atuais;
• Colegas de escola, professores;
• Membros de clubes e/ou associações, dos quais você é associado;
• Participantes de seminários a que você tenha assistido;
• Fornecedores, antigos clientes;
• Membros da família.

Caso você consiga uma colocação através deste meio, não se esqueça de agradecer a quem gerou o contato.
A internet é uma poderosa ferramenta para busca de empregos, pois possibilita contatos dinâmicos entre empresas e candidatos.

Também existe a possibilidade de acessar sites de várias empresas e preencher ou enviar o currículo através de um link na página.

Ao encaminhar seu currículo via e-mail, não esqueça de mencionar no campo assunto, a vaga ou o cargo para o qual está se candidatando.

Rita Mellone
Coordenadora de RH

Dados Pessoais

As informações principais devem ser colocadas na primeira página, tais como nome, idade, estado civil e número de filhos, além de endereço, telefones de contato e e-mail. Uma observação importante: caso resida em um bairro pouco conhecido, é interessante citar um ponto de referencia, como por exemplo, próximo ao Metro… ou ainda,

Tentando auxiliá-los nesta empreitada, neste artigo destaquei alguns pontos-chave que considero essenciais quando faço a seleção de candidatos.

Vamos lá?

A expressão “Curriculum Vitae” vem do latim e significa “curso de vida”. É possível perceber o que o documento representa: ele é a apresentação da vida profissional de uma pessoa e por isso, traz um conjunto de indicações biográficas relativas ao nome, idade, estado civil, estudos, diplomas, experiências e outras atividades de um estudante ou profissional, sendo utilizado por um candidato a um cargo, exame ou concurso para se apresentar a um empregador, empresa ou instituição.

O currículo é o documento que fornece uma visão geral do candidato como indivíduo, tendo como foco a sua vivência, qualificação e atuação profissional.

Portanto, o currículo é um importante instrumento para a recolocação e merece cuidados especiais bem sua elaboração, como por exemplo:

• A clareza é fundamental e a pessoa que vai ler o currículo deve entender o que está escrito. Procure utilizar linguagem simples, com palavras conhecidas e que não deixem dúvidas de entendimento;
• Evite erros de português e se for necessário, leia e releia seu currículo. Na dúvida, peça para alguém fazer uma revisão detalhada;
• Não faça um documento extenso demais, não diminua a fonte na tentativa de compactá-lo, pois a letra pequena dificulta a leitura;
• Não envie fotos, a menos que solicitado e nem anexe cópias de documentos.

Nos próximos artigos cada um destes pontos será mais bem detalhado.

Até mais!

Rita Mellone