O mercado de trabalho para profissionais da área de Tecnologia da Informação nunca esteve tão efervescente. E por ser uma área em constante aperfeiçoamento, uma vez que a tecnologia de ponta tem uma vida útil muito efêmera, a busca por profissionais que agreguem valor é muito intensa e peculiar.

Para a contratação desses profissionais as empresas lançam mão de todas as alternativas possíveis. Mesmo contando com os serviços de consultorias de RH, muitas empresas têm se utilizado de um recurso novo: multiplicam, internamente, seus recrutadores ao oferecer prêmios para que funcionários indiquem candidatos às vagas.

Uma das razões dessa prática se deve à homogeneidade do perfil pessoal. As empresas contam que seus funcionários têm amigos com perfil semelhante. E mais, sabendo exatamente o que a companhia quer, os funcionários entendem os requisitos da vaga e só indicam colegas em quem confiam.

A premiação por candidatos indicados, que sejam contratados, pode ser valiosa. A revista ComputerWorld de 24.06.09, no artigo “Quando o Q.I. faz toda a diferença”, cita algumas empresas que fazem uso dessa prática. Numa delas, “… o funcionário ganha mil reais de bônus se o amigo indicado for escolhido e permanecer na companhia durante seis meses”.  É a volta do Q.I.  Quem Indicou.

Ainda que não exista a possibilidade de uma premiação, fica a sugestão para que os amigos estreitem seus relacionamentos, conhecendo melhor um ao outro para que, um dia, venham a ser também colegas de trabalho.

Daniela Galo, consultora de RH.