Cliente desde 1996.
A People Consulting é homologada para recrutamento e seleção dos profissionais da área de tecnologia da informação, predominantemente para as áreas de desenvolvimento de sistemas nas várias plataformas. A avaliação e seleção dos profissionais é feita segundo um processo estruturado, obedecendo premissas e regras definidas conjuntamente com a área de Recursos Humanos do banco.
Outro trabalho importante que é realizado pela People Consulting é a avaliação de todos os candidatos que são indicados pelos colaboradores do Banco, objetivando o seu ingresso no quadro de funcionários. Um laudo detalhado é encaminhado para cada processo.
Durante estes anos de parceria, através de sua divisão de consultoria de tecnologia, a People Consulting também contribuiu no desenvolvimento de inúmeros projetos de sistemas aplicativos, quer trabalhando com projetos fechados ou através da alocação de profissionais especializados, neste caso ficando os consultores sob a gestão de supervisores do Banco.
Participou também no desenvolvimento e especialização de inúmeros profissionais, ministrando cursos de capacitação voltados ao ambiente mainframe, tanto para profissionais em início de carreira como de analistas experientes.
Cliente desde 2005.
Desenvolvemos serviços pontuais de recrutamento e seleção de profissionais da área de informática e telecomunicações, principalmente para a diretoria de infra-estrutura.
Em 2006 a People Consulting desenvolveu um trabalho paralelo bastante importante, o Projeto de “Insourcing” dos recursos, consistia em uma mudança radical na organização, saindo de um modelo com grande contingente de profissionais terceirizados para uma estrutura com todos os postos internalizados em seu quadro funcional. O processo teve participação de alguns profissionais que atuavam como terceiros na Vivo, mas o grande volume foi mesmo recrutado no mercado. No projeto foram trabalhados em torno de 100 vagas em um prazo extremamente apertado: 4 meses. Foram envolvidos no processo seletivo, com entrevistas na consultoria, aproximadamente 700 candidatos e encaminhados um pouco mais de 300 profissionais para avaliação no cliente.
Cliente desde 2004.
Na Tecban desenvolvemos um trabalho de Outsourcing de R&S, respondendo por todos os processos seletivos dos postos de tecnologia da informação. O trabalho e feito com acompanhamento da área de RH, obedecendo a metodologia e os padrões definidos por esta área. Na Tecban, após a definição e esclarecimento do perfil com a área gestora e RH, a People Consulting assume todo o processo, interagindo diretamente com os órgãos solicitantes, posicionando semanalmente a área de RH sobre todos os processos.
Cliente desde 2004.
Realização de processos pontuais de R&S de profissionais tanto para os cargos técnicos como de níveis gerenciais. Os trabalhos envolveram profissionais das áreas de desenvolvimento, segurança e infra-estrutura. Na Honda a People Consulting participou também de projetos para outras áreas fora do segmento de tecnologia.
Cliente desde 2008.
Trabalhos de R&S realizados para as áreas de suporte avançado da Microsoft. Um trabalho de destaque foi o projeto de R&S a nível Brasil para contratação de profissionais qualificados para atuação em projeto especial com base de desenvolvimento aqui no país e no exterior. O projeto compreendeu as seguintes ações: divulgação forte na mídia, desenvolvimento de um site exclusivo para cadastramento remoto dos interessados, aplicação de testes técnicos via web, entrevistas com nossos consultores, testes técnicos na consultoria, entrevistas técnicas no cliente e entrevistas remotas com gestores do exterior. Participaram aproximadamente 1.500 candidatos do Brasil inteiro.
Trabalho realizado no início das atividades da People Consulting, de 1997 a 2001, nesta época a empresa ainda se chamava Andersen Consulting. Neste período foi estabelecida uma forte parceria com a diretoria de RH, e a nossa atuação era totalmente exclusiva, respondendo por todos os processos de R&S das vagas de tecnologia da informação e consultoria. A People Consulting era responsável pelo processo como um todo, desde a publicação das vagas na mídia em nome da Accenture, recebimento dos CVs, triagem e constituição do banco de talentos, entrevistas, aplicação de testes técnicos e proficiência em inglês e elaboração de laudos. Todos os candidatos potenciais eram avaliados segundo os padrões definidos pela Accenture.
