Tem como principal objetivo identificar oportunidades de melhoria para a empresa e funcionário, pois busca esclarecer as possíveis causas que motivaram a demissão (ou o pedido de), como por exemplo, inadequação do perfil, insatisfações, falta de perspectiva profissional, dentre outras. Constitui-se ainda num espaço propício para que o profissional expresse pontos de vista e observações, sendo que, tais considerações poderão contribuir fortemente para que a empresa venha a empreender ações de melhorias, mediante dados coletados. Um relatório será encaminhado para a área de RH da empresa.
