Processo de Executive Search de diretores e gerentes da área de tecnologia da informação e telecomunicações.
Os processos de recrutamento e seleção são planejados, caso a caso, e sempre precedidos de um criterioso levantamento junto à alta administração da empresa cliente. Inicialmente são entrevistados os principais executivos no intuito de conhecer as estratégias da empresa, além de conferir as expectativas quanto ao novo profissional que pretendem contratar.
Nosso diferencial para as posições Executivas da área de TI consiste em uma etapa preliminar para entender o patamar tecnológico em que se encontra a empresa e o seu plano futuro, através da análise do plano diretor de informática, do ambiente de hardware e software, das soluções adotadas e projetos em andamento e também do perfil do pessoal da área de informática, considerando os aspectos técnicos e pessoais.
Os candidatos potenciais são apresentados após rigoroso processo de seleção onde se consideram todos os aspectos relevantes verificados no levantamento. São valorizados os candidatos que apresentam aderência aos critérios levantados, além de perfil pessoal adequado para gestão das pessoas da área e atendimento das expectativas da alta administração. A nossa percepção de adaptabilidade do candidato à cultura da organização também terá peso diferenciado.
Para os candidatos são repassadas com clareza todas as informações relevantes sobre a empresa, institucionais e tecnológicas, de forma que não haja surpresas durante o processo seletivo e este tenha total convicção na decisão pelo seu prosseguimento.
